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公司高度重視員工的發展，建立職業雙通道，讓員工可以根據自身能力選擇管理晉升路線或技術專家路線，得到更加聚焦和清晰的職業規劃和個人發展。同時結合公司的產業布局，在總部、子公司建立員工多發展通道，提供掛職、輪崗、下一線等鍛煉方式，打通用人壁壘、激發人才活力，讓每位員工在電廣傳媒都有足夠施展才華的廣闊舞臺。在此基礎上，公司注重內部人才的晉升和提拔，優先從內部選拔優秀人才，確保企業文化與核心價值觀得以傳承與發展。