7月1日下午，湖南電廣傳媒股份有限公司干部大會召開，宣布省委宣傳部關于公司主要負責人的任職決定：龔政文同志兼任電廣傳媒黨委書記，王艷忠同志任電廣傳媒董事長人選，并履行相關審議程序。集團公司（臺）黨委書記、董事長張華立出席會議并講話。會議由集團公司（臺）黨委副書記、總經理、臺長、總編輯龔政文主持。集團公司（臺）黨委委員、副總經理、副臺長馮錦宣讀任職文件。

張華立代表人控股團體有限工廠（臺）黨委會會對電廣網絡媒體新班子關鍵開展人的履新說道恭賀。他說道，控股團體有限工廠（臺）黨委會會對電廣網絡媒體的轉型一直以來相對十分重視程度、血盤適配。那一次整改不單單是對電廣網絡媒體班子工作上的相對長度都，也是對政文、艷忠老同志的信任的，同時也是對電廣網絡媒體變革自主創新發展、人事轉型寄于了厚望。我希望電廣網絡媒體關鍵開展人到任后，新班子都可以和睦分工協作、變革自主創新發展，為開發主流產品新網絡媒體控股團體功勞更血盤量。張華立對新班子和電廣傳煤下一大步工做提起八點規范：

一是創新業態，轉型升級。電廣傳媒“文旅+投資”戰略的確立，是湖南廣電建設“一云多屏、多元一體”主流新媒體集團的明確要求，承擔了延伸湖南廣電產業鏈條的重要任務，也是電廣傳媒立足自身實際、實現轉型升級的戰略方向。新班子要堅定信心、理清思路，找到戰略落地發力點，打破和調整現有紛繁復雜的產業結構，圍繞公司戰略重點，加快與新技術、新業態、新產業的交融互通，實現產業結構優化升級。文旅板塊要通過自主開發與投資并購相結合，加快搭建文旅產品體系，打造省內文旅運營第一品牌。投資板塊要始終瞄準行業第一的目標和方向，不斷做大做強達晨品牌，向千億基金管理規模邁進。

二是輕裝前行，穩健發展。全面徹底甩掉歷史包袱、解決遺留問題。要讓干部隊伍從一系列教訓以及整改帶來的壓力和陰影中走出來，著眼未來、放開手腳、敢闖敢試。通過一系列的舉措，掃除前行障礙，實現企業輕裝上陣，為公司長遠發展奠定良好基礎。

三是重塑文化，激發活力。要塑造新的企業文化，把敢闖新賽道、再創新輝煌作為共同價值追求，以此來統領整個企業的理想、心思、言論和行動。要倡導“與人為善、成人之美”和“勇于擔當、主動作為、開拓進取、務實創新”的核心價值觀，充分調動起方方面面的積極性，營造平穩和諧幸福的工作氛圍。要按照“人盡其才、人盡其用、人崗相適”的原則，加快人才隊伍的優化配置，加大領軍人才、優秀青年人才的引進力度，不斷充實壯大企業人才隊伍。要建設學習型團隊，不斷豐富完善自身知識結構，應對日新月異、瞬息萬變的時代發展與產業變革。

四是加強黨建，從嚴治黨。要不忘前車之鑒，持續鞏固巡視整改成果，堅持黨的領導、加強黨的建設，讓黨旗始終飄揚在國有企業改革發展的陣地上。要旗幟鮮明講政治，堅持全面從嚴治黨不動搖，把黨的領導融入公司治理各環節，把“雙效統一”作為企業改革發展的生命線。要狠抓黨風廉政建設，認真履行一崗雙責，在企業內部營造干事創業、風清氣正的政治生態。要進一步強化、優化領導班子建設，更好地發揮領頭羊、火車頭作用。

龔政文寫出，擔任電廣影視影視文化黨支部會會鎮長，他是投資控股子工廠子工廠（臺）黨支部會會為帶動電廣影視影視文化黨的老板、增進電廣影視影視文化與投資控股子工廠子工廠（臺）的搞好關系、加速電廣影視影視文化更有效結合山東廣播電視發展理念當前的個階段中，性具體安排，呈現了投資控股子工廠黨支部會會對電廣影視影視文化的給予重視與最關心，希望和大伙一并空戰，為新旅程上的電廣影視影視文化盡其責、出其力。

一是探索既加強黨的領導，又充分發揮董事會、總經理辦公會作用的治理模式。和黨委會的同志們一道，在集團公司（臺）黨委的領導下，抓好電廣傳媒黨的建設、黨風廉政建設、重大經營決策、干部隊伍建設，把方向、定戰略、管大事、保落實。

二是全力支持、共同推進電廣傳媒的轉型發展。要振奮精神、凝心聚力，排除一切干擾，擺脫一切羈絆，在集團的支持下，奮發有為，以破釜沉舟的決心、重新出發的姿態，促進電廣傳媒轉型升級、重放光彩。

三是嚴格要求自己，當好黨風廉政建設的表率。作為一名共產黨員，作為電廣傳媒的黨委書記，將牢記總書記的教導，嚴格遵守黨的紀律規矩，嚴格遵守公司的規程，不變質、不變色、不變味，不做破界逾矩之事。

王艷忠以《堅定戰略落地 逐夢星辰大海》為題作表態發言，他表示完全擁護、堅決服從組織決定，深感責任重大、使命光榮，唯有殫精竭慮、全力以赴，甘于犧牲與奉獻，以不負黨委的重托，不負全體員工的期望。用情感澆筑責任擔當，堅定的扛起這份責任；用理想點燃創業激情，充滿逐夢的斗志和激情，修建屬于電廣傳媒光榮的康莊大路；用革命破除路徑依賴，在“文旅+投資”戰略落地上創新求變；用創新激發內生動力，重點抓好產品創新、管理創新和機制創新；用執著推動戰略落地，對確立的戰略、認準的目標，要執著推進、堅定不移；用自律踐行初心使命，始終堅持政治自律、廉潔自律、工作自律。

投資集團司（臺）人成本部、企業戰略轉型部關于承擔責任同性，司管理者班子相關人員、在嫡子司操作班子相關人員、外省關于子司承擔責任人、茶企總部行政部門負責人上述相關人員到場例會。